（一）关于就业协议书

协议即组织之间或个人之间经过洽谈、协商，明确各自权利、义务而达成一致意见的书面文书。当应聘者与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式将这种关系确定下来。应聘者与用人单位签订协议即为签约。从应聘者一方而言，该协议的签订意味着应聘者就业，因而也称为就业协议。

1、用人单位基本情况。包括：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、单位性质，档案接收单位名称、详细地址、邮政编码等。

2、应聘者基本情况。包括：姓名、性别、学历，通信地址、邮政编码、联系电话，家庭地址、邮政编码、联系电话等。

3、协议条款。包括甲方（用人单位）同意录（聘）用乙方、乙方同意到甲方工作等条款共十七项。

签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，应聘者应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

（二）各方的权利和义务

1、应聘者的权利和义务

应聘者作为签订就业协议的主体之一，清楚了解自己的权利和义务是签订协议非常重要的一个环节。

(1)应聘者享有平等就业和选择职业的权利。我国劳动法规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”

(2)应聘者有全面了解用人单位情况的权利。选择职业，确定用人单位，关系到未来的工作、生活状况和事业前途。应聘者在与用人单位签约前，完全有必要也有权利对用人单位的状况进行全面细致的了解。包括用人单位的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间等。用人单位有义务向应聘者如实介绍本单位的情况，并尽可能提供能够证明这些情况的有关资料。

(3) 应聘者有如实向用人单位介绍自己情况的义务。包括培养方式、健康情况、工作经历以及各方面能力，并如实提供可以证明自己情况的相关资料，这是用人单位准确了解应聘者的重要基础。

(4) 应聘者有接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位为了招聘到符合要求的应聘者，一般都要通过一些测试或考核手段来考察、掌握应聘者的情况，以进行比较，从而作出是否录用的决定。应聘者应予以积极配合，接受测试和考核，充分展现自己的能力，获得期望的工作。

2、用人单位的权利和义务

用人单位是签订就业协议的另一主体，其主要权利和义务包括：

(1)用人单位享有全面了解应聘者情况的权利。用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，了解应聘者的各方面情况，并对应聘者进行测试、考核，最终决定是否录用。

(2)用人单位在招聘活动中，有如实应聘者介绍本单位情况的义务。包括对应聘者的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间以及本单位的具体情况等。

（三）签约注意事项

1、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。

用人单位与应聘者签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。但是值得注意的是，应聘者需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。否则，可能发生应聘者对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。

5、明确违反协议的责任。

从应聘者就业的实践情况看，大部分就业协议都得到了认真履行。但由于种种原因，每年总有一些应聘者或用人单位要求违约。对违约行为，教育部在有关规定中，明确违约一方必须承担违约责任，并支付一定的经济赔偿金。协议书中有相关条文，但没有规定明确的数额。应聘者在与用人单位签约前，要与用人单位进行协商，对可能发生的违约责任予以确定，对赔偿金额予以明确，以便任何一方发生违约时，就可以有据可依，避免无谓的损失。